导读：
工亡认定的条件有工伤事故、职业病中毒致死为基本，工作时间突发疾病48小时内死亡也视同工伤，停工留薪、旧伤复发死亡均属工亡范畴，1-4级伤残补助金期间死亡亦认定工亡。
一、
工亡认定的条件有哪些
工亡认定的条件主要包括多个方面：
1.直接因工伤事故或职业病中毒导致的死亡是工亡认定的基本条件。
2.若在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，这同样被视同工伤，也属于工亡认定的范畴。
3.工伤或职业病停工留薪期间死亡，以及工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致的死亡，也都符合工亡认定的条件。
4.因工致残被鉴定为1-4级并在享受伤残补助金期间死亡的，也被视为工亡。
这些都是工亡认定时需要考虑的关键因素。
二、
工亡视同工伤的情形
文庄律师网提醒，除了上述直接因工伤或职业病导致的死亡外，还有一些特定情形被视同工伤，从而也构成工亡。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这些情形包括：
1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这些情况在工伤认定时都被视为与工伤有同等效力，因此也适用于工亡的认定。
三、
申请工亡认定提交什么材料
在申请工亡认定时，需要提交一系列相关材料。
1.必须填写并提交工伤认定申请表，这是申请的基本材料。
2.需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，这是确认申请人身份和与工伤事故关联性的重要步骤。
3.还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明工伤或职业病的发生及其与死亡之间的因果关系。
工伤认定申请表应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以便主管部门进行审查和认定。
