导读：
员工离职未提前申请的，双方可以合法协商离职则依法办理手续，无需赔偿；违法解约致损失，员工需担责。企业应根据实际情况，采取适当法律手段处理。
一、
员工离职未提前申请怎么处理
当员工离职未提前申请时，离职行为系通过协商一致等合法方式达成，则双方应依法办理离职手续，员工无需承担额外赔偿责任。
若员工违法解约且给单位造成实际损失，根据《劳动合同法》第九十条，员工需承担相应的赔偿责任。
二、
员工未提前30天离职有何后果
文庄律师网提醒，员工未提前30天离职，其后果主要取决于离职行为的性质及给单位造成的实际影响。
1.若员工未履行提前通知义务即擅自离职，且未与单位达成任何形式的协议，此行为可能被视为违法解除劳动合同。
2.在此情况下，单位有权依据《劳动合同法》及单位内部规章制度，对员工进行相应处理，包括但不限于追究其因违法离职给单位造成的损失赔偿责任。
3.单位应完善离职管理制度，确保员工离职流程的合法性与规范性。
三、
员工擅自离职公司应如何应对
面对员工擅自离职的情况，公司应采取以下措施应对：
1.立即调查取证：公司应迅速对员工的擅自离职行为进行调查，收集相关证据，包括但不限于员工出勤记录、工作交接情况等，以明确员工离职的具体原因及给单位造成的实际损失。
2.发出书面通知：在查清事实后，公司应向员工发出书面通知（如挂号信等），明确告知其擅自离职的行为已构成旷工，并要求其在限定时间内回单位报到或说明情况。
3.依法解除劳动合同：若员工在接到通知后仍未采取行动，公司可依据《劳动合同法》及单位内部规章制度，与员工解除劳动合同，并下发解除（终止）劳动合同通知书。
4.处理后续事宜：在解除劳动合同后，公司应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并结清相关费用。若员工需支付赔偿金或违约金等款项，公司应依据法律规定及合同约定进行处理。
