导读：
老板拖欠工资一直不给发，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
一、
老板拖欠工资一直不给发怎么办
面对老板一直拖欠工资不给发的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决，具体如下：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行自行协商，通过友好沟通达成一致意见，按约定支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门介入处理，维护劳动者的合法权益。
3.劳动者还有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的利益。
4.如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
二、
拖欠工资申请仲裁的程序
文庄律师网提醒，拖欠工资申请仲裁的程序相对明确。
1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关证据至劳动仲裁机构。仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，并在规定时间内做出受理或不予受理的决定。
2.若决定受理，仲裁委员会会及时将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。
3.在仲裁过程中，被申请人有义务提交答辩书，并对自己提出的主张提供证据。
4.仲裁庭将依法进行审理，包括调解和裁决两个环节。调解成功则制作调解书，调解不成则及时作出裁决。
整个仲裁过程应在法定期限内完成，若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。
三、
拖欠工资相关法规有哪些？
关于拖欠工资的相关法规，主要依据为《中华人民共和国劳动法》。
1.该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
2.当劳动者遇到拖欠工资的情况时，可以依据该法规向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.劳动法还规定了用人单位在支付工资方面的其他义务和责任，为劳动者提供了全面的法律保障。
