导读：
劳动仲裁不能申请异地执行。依据《劳动争议仲裁调解法》规定，仲裁由合同履行地或用人单位所在地管辖，确保便捷有效，避免异地执行的复杂性。
一、
劳动仲裁能申请异地执行吗
劳动仲裁是不能申请异地执行的。劳动仲裁的管辖原则明确规定了其地域性。
1.《劳动争议仲裁调解法》第二十一条明确指出，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.这一规定确保了劳动仲裁的便捷性和有效性，避免了因异地执行而可能产生的复杂性和不便。
因此，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应依据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在该地区进行执行。
二、
劳动仲裁的管辖范围是什么
文庄律师网提醒，劳动仲裁的管辖范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的多种争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的管辖范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.以及法律、法规规定劳动争议的其他。
这些规定确保了劳动者在面临各类劳动纠纷时，都能通过劳动仲裁劳动仲裁是可以途径由寻求他人公正代解决办的。
