导读：
公司不管工伤，劳动者应一年内申请工伤认定，这是维权起点。认定后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
一、
公司不管工伤怎么维权
面对公司不管理工伤的情况，劳动者应在工伤发生后的一年内，主动向相关部门申请工伤认定。这是维权的第一步，也是获取后续赔偿的关键。
1.一旦被认定为工伤，劳动者便有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
2.若仲裁结果未能满足劳动者的期望，或对仲裁结果存有异议，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
二、
工伤不赔偿的仲裁流程？
文庄律师网提醒，针对工伤不赔偿的情况，劳动者需遵循以下仲裁流程：
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起的一年内，劳动者需向相关部门提出工伤认定申请。
2.等待工伤认定决定：劳动保障行政部门将在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。
3.单位责任认定：若单位不承认工伤，需承担举证责任。若无法提供有力证明，则应承认工伤。
4.协商与仲裁：双方可尝试协商解决，若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
这一过程旨在确保劳动者在工伤后能够获得应有的赔偿，同时维护劳动关系的和谐稳定。
三、
工伤维权涉及哪些法律条款？
工伤维权涉及的法律条款主要包括《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》。
1.《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：明确规定了劳动者对仲裁裁决不服时，有权向人民法院提起诉讼的时间限制。
2.《工伤保险条例》第十七条：详细规定了工伤认定的申请时限、申请主体以及用人单位未按时申请工伤认定时所需承担的责任。
该条例还明确了工伤保险待遇的支付标准和流程，为劳动者在工伤维权过程中提供了法律保障。
