导读：
工伤骗保涉及犯罪，个人骗保1万元以上或单位骗保5万元以上，即可能被判刑。涉嫌的罪名是保险诈骗罪。切勿虚构事故或夸大损失骗取保险金，以免触犯法律。
一、
工伤骗保保险多少金额被判刑
针对工伤骗保问题，当个人进行保险诈骗且数额达到1万元以上，或者单位进行保险诈骗且数额达到5万元以上时，即构成犯罪，将面临法律的制裁。
1.这意味着，无论是个人还是单位，都不能通过虚构工伤事故、夸大损失等手段来骗取工伤保险金，一旦达到法定数额标准，就会被判刑。
2.任何企图通过不正当手段获取工伤保险金的行为都是不可取的，不仅会损害社会公共利益，还会给自己带来严重的法律后果。
二、
工伤骗保判刑的法律依据
文庄律师网提醒，工伤骗保判刑的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》第一百九十八条。
1.该条款明确规定了保险诈骗罪的构成要件和处罚标准，包括投保人故意虚构保险标的、编造虚假原因或夸大损失程度、编造未曾发生的保险事故、故意造成财产损失或人身伤害以骗取保险金等行为。
2.一旦构成保险诈骗罪，将根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，依法判处相应的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。
这些规定为打击工伤骗保等保险诈骗行为提供了有力的法律武器。
三、
工伤不离职与辞职赔偿区别
工伤不离职与辞职在赔偿方面存在显著差异。
1.具体而言，员工在未与单位解除劳动关系之前，是无法领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。这两项补助金通常是在员工与单位解除劳动关系时才能领取。
2.如果员工选择继续留在单位工作而不辞职，那么他们将暂时无法获得这部分赔偿。
3.一旦员工选择辞职并解除与单位的劳动关系，他们就有权获得全部的赔偿款项，包括一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金等。
