导读：
解除劳务派遣合同，必须通知本人。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依法出具证明，并在15日内告知，尊重知情权，明确合同细节。
一、
解除劳务派遣人员需要通知本人吗
在解除劳务派遣人员的合同时，必须通知到本人。
1.用人单位在决定解除或终止劳务派遣关系时，应当遵循法律规定，正式出具解除或终止劳动合同的证明，并在合理时间内（通常为15日内）告知劳务派遣人员。
2.这一通知过程不仅是对劳动者知情权的尊重，也是确保劳动者能够及时了解自身权益变动，进而采取相应措施的重要步骤。
3.通知内容应包括劳动合同期限、解除或终止的具体日期、工作岗位及在用工单位的工作年限等关键信息，以便劳务派遣人员明确自身状况并办理后续事宜。
二、
解除劳务派遣的法律规定
文庄律师网提醒，关于解除劳务派遣的法律规定，主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例。
1.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，负有出具相应证明、办理档案和社会保险关系转移手续的义务。
2.法律还明确了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿的情形及标准，确保劳务派遣人员在权益受损时能够获得合理补偿。
3.对于劳务派遣这一特殊用工形式，相关法律法规还规定了派遣单位与用工单位之间的责任划分，以及劳务派遣人员在用工单位的工作权益保障等问题。
三、
哪些情况可解除劳务派遣？
文庄律师网提醒，劳务派遣合同的解除可基于多种情形，主要包括两类：
1.劳务派遣人员存在严重违法违纪行为或无法满足用工单位要求时，用工单位可依据相关法律法规及合同约定解除劳务派遣关系；
2.因客观情况发生重大变化导致劳务派遣合同无法继续履行时，用工单位在提前通知劳务派遣人员或支付代通知金后，可依法解除劳务派遣合同。
