导读：
签了劳动合同后，不可以选择不买五险。《社会保险法》明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，劳动者可因未足额缴纳社保解除合同并索赔。
一、
签了劳动合同可以不买五险吗
签了劳动合同后，不可以选择不买五险。
1.根据《社会保险法》的明确规定，一旦确立了劳动关系并签订了劳动合同，用人单位便负有为劳动者缴纳社保的法定义务。
2.即使劳动者自愿不参加社保，当面临社保核查时，用人单位仍需依法补缴社保。
3.劳动者有权以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及补缴社保，这进一步强调了缴纳社保的不可回避性。
二、
劳动合同关于社保的条款
文庄律师网提醒，劳动合同中应明确包含关于社保的条款，确保双方对社保缴纳的义务有清晰的认识。
1.这些条款通常会规定用人单位需按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。
2.会明确社保缴纳的比例、基数以及缴纳时间等具体事项，以保障劳动者的合法权益。
三、
社保的特征及重要性
社会保险作为一种非营利性的社会安全制度，具有其独特的特征和重要性。
1.社会保险的基础是劳动领域中存在的风险，其标的是劳动者的人身，这体现了社会保险的针对性和保障性。
2.社会保险的主体是特定的，包括劳动者及其亲属和用人单位，这确保了社保制度的覆盖范围和针对性。
3.社会保险属于强制性保险，由国家法律法规明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加，这保证了社保制度的普及性和公平性。
4.社会保险的重要性在于其对于社会稳定和劳动力再生产的保障作用。
(1)通过为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿，社会保险有助于缓解社会矛盾，维护社会稳定。
(2)社会保险也是促进劳动力再生产和经济持续发展的重要手段之一。
因此，我们应当充分认识到社保的重要性，积极履行社保缴纳义务，共同维护社会的和谐与稳定。
