导读：
没续签合同离职需要等一个月。根据规定，如果继续工作，离职应提前一个月书面通知单位，以建立事实劳动关系需遵循已签劳动合同离职程序。
一、
没续签合同离职需要等一个月吗
在没有续签劳动合同但劳动者继续在原单位工作的情况下，若需离职，确实需要提前一个月书面通知单位。
1.这是因为，尽管劳动合同到期未续签，但劳动者若继续提供劳动，则双方之间仍建立了事实劳动关系，此时离职的程序应比照已签订劳动合同的离职程序进行，即提前三十天书面通知用人单位。
2.这样做既体现了对劳动者离职权利的尊重，也保障了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
二、
合同到期不续签如何辞职？
文庄律师网提醒，对于“合同到期不续签如何辞职”的问题，若劳动合同到期且双方决定不再续签，劳动者无需提前30天提出辞职申请。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，此时劳动合同自然终止，双方权利义务关系也随之结束。
2.劳动者只需在合同到期时办理离职手续，结清工资、福利等待遇即可。
3.在离职过程中，双方应本着诚信原则，妥善处理工作交接等事宜，避免产生不必要的纠纷。
三、
合同到期终止需提前申请吗？
关于“合同到期终止需提前申请吗”的疑问，同样地，劳动合同到期终止时，劳动者无需提前申请。
1.劳动合同期满即意味着合同效力的自然终止，无需任何一方提前通知或申请。
2.在实践中，为了确保工作交接的顺利进行，双方可提前就离职事宜进行沟通协商，明确离职日期、工作交接内容等事项。
3.对于因劳动合同终止而产生的经济补偿、社会保险关系转移等问题，也应按照相关法律法规的规定妥善处理。
