导读：
换工作的时劳动合同的处理，如果是同集团内调动需按内部规定及《劳动合同法》办理调动手续；跨公司则需与原单位解除合同，与新单位签新合同。注意保护自身权益，按法规提前通知并了解经济补偿权益。
一、
换工作的话劳动合同怎么办
换工作时，关于劳动合同的处理是每位职场人士都需要了解的重要事项。
1.如果新工作仍然在同一集团内部，可能涉及工作调动而非完全解除劳动合同。
在这种情况下，通常需要按照公司内部规定和《劳动合同法》的相关规定，提前通知原部门或用人单位，并办理相应的调动手续。
2.如果新工作跨越了不同的公司或组织，那么就需要按照《劳动合同法》的规定，与原单位解除劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。
3.在解除劳动合同的过程中，劳动者应当注意自身的权益保护。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天书面通知。
4.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿和工资。
二、
工作调动劳动合同解除条件
文庄律师网提醒，工作调动时劳动合同的解除条件，主要取决于双方的协商结果以及法律规定。
1.如果工作调动是双方协商一致的结果，且符合公司内部规定和《劳动合同法》的相关规定，那么劳动合同的解除就是合法有效的。
2.如果工作调动涉及到劳动者工作岗位、工作地点、工作时间等劳动合同主要内容的变更，而劳动者不同意这些变更，那么劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
3.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者也有权立即解除劳动合同。
三、
工作调换后劳动合同变更流程
工作调换后劳动合同的变更流程，通常包括以下几个步骤：
1.双方协商：劳动者和用人单位应当就工作调换的具体事项进行充分协商，包括新的工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2.签订变更协议：在协商一致的基础上，双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的劳动合同内容。
3.办理相关手续：根据公司内部规定和《劳动合同法》的相关规定，办理相应的调动手续和劳动合同变更手续。这可能包括填写调动申请表、提交相关证明材料、更新员工档案等。
4.通知相关部门：在劳动合同变更后，用人单位应当及时通知相关部门和人员，确保劳动者在新的工作岗位上能够顺利开展工作。
5.履行新合同：自劳动合同变更协议生效之日起，劳动者和用人单位应当按照变更后的劳动合同内容履行各自的权利和义务。
