导读：
股权激励离职退回时间并没有明确规定。这取决于公司与激励对象签订的协议内容。法律并未统一规定退回时间，而是由双方协商一致的条款来决定。因此，不同公司和情况下，退回时间可能有所不同。
一、
股权激励离职后多久退回
股权激励离职后多久退回，这是一个在法律上并无明确规定的问题。其答案直接关联到公司与激励对象之间所签订的协议内容。
1.当享有股权激励的员工离职后，其股权的退回时间并非由法律统一规定，而是依据双方协商一致的协议条款来执行。
2.这意味着，不同公司、不同情况下，股权激励离职后的退回时间可能存在差异。
二、
股权激励退回的法律规定
文庄律师网提醒，在探讨股权激励退回的法律规定时，我们不得不提及《上市公司股权激励管理办法》这一重要文件。
1.该办法详细规定了上市公司在制定股权激励计划时应当载明的事项，其中包括了激励对象离职等特定情形下股权激励计划的执行方式。
2.特别是第二十条明确指出，上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并约定双方的其他权利义务。
这一条款为股权激励的退回提供了法律框架，即退回的具体条件和方式应由双方协议确定。
三、
股权激励离职退回的流程
股权激励离职退回的流程，同样依赖于公司与激励对象之间的协议约定。一般而言，该流程可能包括以下几个步骤：
1.激励对象向公司提出离职申请，并同时表明其愿意按照协议约定退回股权激励。
2.公司根据协议条款对激励对象的离职及退回申请进行审核。
3.双方就退回的具体事项（如退回时间、退回方式、退回价格等）进行协商并达成一致。
4.按照协商结果执行退回操作，完成股权激励的离职退回流程。
需要注意的是，在整个流程中，双方都应遵循诚信原则，确保各自权益得到合理保障。
