导读：
劳动合同第一次期满第二次签订的年限无具体规定，由双方协商确定。期限可短可长，达成一致并签订书面合同即有效。需充分考虑双方需求，灵活决定。
一、
劳动合同第一次期满第二次签几年
劳动合同第一次期满第二次签订的时间长度，法律并未做出强制性规定，这完全取决于用人单位与劳动者之间的协商结果，双方可以根据实际情况和工作需要，灵活确定劳动合同的期限。
1.无论是短期如一年，还是长期如五年甚至更长，只要双方达成一致并签订书面劳动合同，均属合法有效。
2.在第一次劳动合同期满时，双方应充分考虑各自的需求和利益，通过协商确定第二次劳动合同的期限。
二、
第二次签劳动合同法律如何规定
如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法律规定的特定情形，那么在第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。
三、
连续两次固定期后是否要签无固定期合同
对于连续订立两次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的明确规定，答案是肯定的。
1.在满足一定条件（即连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形）的情况下，用人单位在第三次签订劳动合同时有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或者双方协商一致同意继续签订固定期限劳动合同的情况除外。
3.但需要注意的是，这种无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法定条件或双方协商约定的情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。
