导读：
年底被公司辞退，年终奖通常无望。年终奖非固定薪资，公司视情况自主决定，一旦被公司辞退，意味着双方劳动关系已经终止，员工将不再享有作为公司福利的年终奖。
一、
年底被公司辞退可以要年终奖吗
年底被公司辞退后，员工通常无法再享有公司的福利，包括年终奖。
1.因为年终奖作为公司对员工的额外奖励，并不属于劳动合同中明确规定的工资范畴，而是公司根据经营状况、员工表现及公司内部政策等多方面因素自主决定是否发放的。
2.一旦被公司辞退，意味着双方劳动关系已经终止，员工将不再享有作为公司福利的年终奖。
二、
年底辞退后年终奖如何处理
文庄律师网提醒，年底辞退后，年终奖的处理方式主要取决于公司与员工之间的合同约定及公司内部的规章制度。
1.如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合这些条件，那么即使员工被辞退，公司也应当按照约定或规定支付相应的年终奖。
2.如果合同或制度中未对年终奖做出明确规定，或者员工不符合发放条件，那么公司则无需支付年终奖。
3.如果员工认为公司存在未支付年终奖的违法行为，可以通过法律途径进行维权。
三、
法律对年终奖有哪些规定
法律对年终奖并没有直接的强制性规定，而是将其视为用人单位与劳动者之间的一种约定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，年终奖并不属于工资总额的固定组成部分，而是由用人单位根据实际情况自主决定是否发放的。
2.法律对年终奖的规定主要体现在对用人单位与劳动者之间约定的尊重和保护上。
3.如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么这些约定就具有法律效力，用人单位应当遵守并履行相关义务。
4.如果用人单位未按照约定或规定支付年终奖，劳动者可以通过法律途径进行维权。
