导读：
企业被劳动仲裁，应保持冷静积极应对，可选和解并提交仲裁庭制作调解书，确保执行力。同时，配合调解仲裁程序，提供证据维护权益。
一、
企业被劳动仲裁怎么处理
当企业面临劳动仲裁时，首先应当保持冷静，并积极应对，具体如下：
1.企业可以选择与劳动者进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。然而，为了确保和解协议的执行力，建议企业将双方的和解协议提交给仲裁庭，由仲裁庭制作调解书。
2.调解书一旦生效，便具有强制执行力，若一方不履行协议内容，另一方可以直接向法院申请强制执行。
3.企业还应配合仲裁庭的调解和仲裁程序，提供必要的证据和材料，以维护自身合法权益。
二、
劳动仲裁中双方和解怎么做
1.在劳动仲裁过程中，双方和解是一种高效、便捷的解决争议方式。要实现和解，双方应首先明确争议焦点，并就各自的主张和诉求进行充分沟通。
2.在沟通过程中，双方应本着诚实信用的原则，坦诚地表达自己的想法和意见。当双方就争议事项达成共识后，可以签订和解协议。
3.和解协议应明确约定双方的权利和义务，以及争议解决的具体方式和时间等事项。为确保和解协议的执行力，建议双方将和解协议提交给仲裁庭，由仲裁庭制作调解书。
三、
劳动仲裁相关法律有哪些
文庄律师网提醒，劳动仲裁涉及的法律主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。该法明确规定了劳动争议的调解、仲裁等处理程序和原则。
1.根据第十条的规定，发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解。
2.劳动仲裁还涉及其他相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为劳动仲裁提供了重要的法律依据和保障。
