导读：
没签合同离职直接走的后果是未提前通知视为擅自离职，或致经济损失，用人单位可索赔。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
一、
没签合同离职直接走有什么后果
没签合同离职直接走有以下后果：
1.尽管未签订书面劳动合同，但劳动关系一旦建立，劳动者仍需遵守劳动法的相关规定。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应提前通知用人单位，未提前通知而直接离职，可能被视为擅自离职或旷工。
3.不仅会影响劳动者的个人声誉，还可能给用人单位带来招聘、培训等方面的经济损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。
二、
没签合同直接离职的法律责任
未签合同直接离职的法律责任主要体现在对用人单位可能造成的经济损失的赔偿上。
1.根据《劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行条例》第十六条的规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的金额和方式需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.如果劳动者签订了保密协议或竞业限制协议，离职后还需遵守相关约定，否则可能面临更严重的法律责任。
三、
没签合同离职是否影响工资发放
文庄律师网提醒，没签合同离职并不直接影响工资的发放。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时仍有权要求用人单位支付其应得的工资，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付工资时可能会进行相应的扣除。
