导读：
劳动合同里面没有写薪资是没有效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪资为必备条款，未明确则违法，劳动者权益难保障，违约责任难追究。
一、
劳动合同里面没有写薪资有效吗
劳动合同里面没有写薪资是无效的，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同中必须明确约定的内容之一。
1.劳动合同若未明确约定工资，则违反了法律的强制性规定，导致该部分劳动合同内容无效。工资作为劳动者劳动价值的直接体现，其数额、支付期限及方式等对于保障劳动者权益至关重要。
2.若合同未明确，劳动者的权益便难以得到确切保障，也无法依据合同内容追究用人单位的违约责任。
二、
劳动合同薪资缺失后果
劳动合同薪资缺失带来的后果是多方面的。
1.对于劳动者而言，由于薪资未明确，其劳动所得无法得到法律的有效保护，面临被用人单位随意克扣或拖欠的风险。
2.对于用人单位而言，薪资条款的缺失可能导致其面临法律责任，如因未按照法律规定支付劳动报酬而被劳动者追究法律责任，包括支付延迟报酬、赔偿损失等。
3.薪资条款的缺失还可能影响劳动合同的整体效力，导致其他条款在执行时产生争议或不确定性。
三、
无薪资劳动合同如何赔偿
文庄律师网提醒你，对于无薪资劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
1.根据法律规定，若因劳动合同未明确薪资而导致劳动者权益受损，用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿的具体数额应根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合确定。
2.劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.劳动者在签订劳动合同时应提高警惕，确保合同内容完整、明确，特别是薪资等关键条款的约定应清晰无误。
