导读：
查询劳动合同是否签订，可持身份证到劳动监管机构查备案，或至社保机构查缴费记录推断。存疑时，拨打12333热线咨询当地人社部门。
一、
劳动合同签没签怎么能查到
要确定自己是否签署了劳动合同，您可以通过多种途径进行查询。
1.最直接的方式是携带个人有效证件，如身份证，前往本地的劳动监管机构进行查询。这些机构通常会有备案记录，能够告知您是否与企业签订了劳动合同。
2.您还可以选择前往社会保险经办机构，凭借个人身份证明文件查询自己是否已经按期缴纳了社会保险费用。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，因此，如果确认已缴纳社会保险费，那么通常可以推断用人单位已经与该名员工签署了劳动合同。
3.如果以上两种方式都无法满足您的需求，或者您对查询结果存在疑问，建议您拨打全国统一人力资源和社会保障公益服务热线12333。
向当地的人力资源和社会保障行政管理部门进行咨询，以获取更加准确和详细的信息。
二、
劳动合同签署的查询地点
文庄律师网提醒，劳动合同签署的查询地点主要包括两类：一是劳动监管机构，二是社会保险经办机构。
1.劳动监管机构是负责监督和管理劳动合同签订与履行的政府机构，您可以通过它们查询自己的劳动合同备案情况。
2.社会保险经办机构则是负责管理社会保险事务的机构，您可以通过它们查询自己的社会保险缴纳情况，从而间接推断劳动合同的签订情况。
三、
未签劳动合同该如何确认
如果您怀疑自己未与用人单位签订劳动合同，但用人单位又声称已经签订并备案，您可以通过以下方式进行确认：
1.您可以要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件进行查看。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此您有权要求查看自己的劳动合同。
2.如果用人单位无法提供劳动合同或提供的劳动合同存在瑕疵（如未经您本人签字或盖章等），您可以向劳动监管机构投诉或举报，要求其对用人单位的劳动合同签订情况进行调查核实。
3.如果经过调查核实确认您确实未与用人单位签订劳动合同，您可以依法向用人单位主张未签订劳动合同的法律责任，如要求支付双倍工资等。您也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
