导读：
试用期辞职索要双倍工资的方法是双方当事人协商，无法协商的，可以找当地劳动争议调解组织申请调解，调节不成功的，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
一、
试用期辞职怎么索要双倍工资
试用期辞职，没有签订合同的，如下索要双倍工资：
1.协商沟通：尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付应得工资的意愿，并尽量达成一致意见。
2.调解申请：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
3.劳动仲裁：调解不成或公司不履行调解协议时，员工应向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
4.投诉举报：根据《劳动法》相关规定，若公司存在违法行为，员工可向劳动行政部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
5.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，员工可依法向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
二、
试用期辞职能否直接提诉讼
文庄律师网提醒你，试用期辞职后，若公司未支付工资，员工并不能直接提起诉讼。
1.根据劳动争议处理的法定程序，员工需先经过劳动仲裁这一前置程序。
2.劳动仲裁是处理劳动争议的必经途径，旨在通过调解和仲裁的方式快速解决争议，只有在劳动仲裁无法解决争议或员工对仲裁结果不满意时，方可向法院提起诉讼。
因此，在试用期辞职追讨工资的过程中，员工应严格按照法定程序行事，以确保自身权益得到有效维护。
