导读：
竞业限制协议是可以单方解除的，一方违约时，另一方有权要求经济赔偿并选择解除协议；双方未违约时，也可通过协商解除。这体现了合同法的自由原则。
一、
竞业限制协议可以单方解除吗
竞业限制协议可以单方解除，在竞业限制协议中，当一方出现违约情况时，另一方有权要求对方支付经济赔偿，并可选择单方解除该协议。
若双方均未违约，亦可通过协商方式解除竞业限制协议，这一原则体现了合同法的自由原则，即在符合法律规定的前提下，合同双方有权根据自身意愿选择是否继续履行合同。
二、
竞业限制单方解除的条件是什么
竞业限制单方解除的条件主要包括两方面：
1.违约情形的出现，即一方违反了竞业限制协议中的约定，如泄露商业秘密、从事与原单位有竞争关系的业务等；
2.双方协商一致，即在没有违约的情况下，双方通过平等协商，达成解除竞业限制协议的共识。
需要注意的是，无论是基于违约还是协商一致，单方解除竞业限制协议都应遵循法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。
三、
企业签订竞业限制要注意哪些问题
文庄律师网提醒你，企业在签订竞业限制协议时，应注意以下几个关键问题：
1.细化条款：企业应确保竞业限制条款的详尽和具体，将所有可能涉及的情况都纳入考虑范围，并明确写入协议中，以避免未来可能产生的争议。
2.明确竞业补偿金：竞业补偿金是员工执行竞业禁止条款的前提。
(1)企业应在协议中明确补偿金的具体数额或计算方式，以避免因补偿金问题引发的纠纷。
(2)企业也应注意遵守相关法律法规或地方性规定中关于竞业补偿金的具体要求。
3.注明违约处理办法：企业应在协议中明确约定员工违反竞业禁止条款后的处理办法，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。这有助于在员工违约时，企业能够依法维护自身权益。
4.及时签订协议：企业应在员工入职或进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在员工提出离职后再补签，这有助于确保协议的合法性和有效性，并减少因时间延误可能带来的风险。
