导读：
竞业限制补偿金标准公司不给钱时，劳动者可要求公司按法定或约定标准补偿。如协议中有明确约定而公司未支付，劳动者可要求公司按月支付离职前12个月平均工资的30%作为补偿，低于最低工资标准则按最低工资支付。必要时，劳动者可通过法律途径维权。
一、
竞业限制补偿金标准公司不给钱
面对竞业限制补偿金标准公司不给钱的情况，劳动者有权要求公司按照法定或约定的标准进行补偿。
1.若劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制及经济补偿，但公司未履行支付义务，劳动者有权依据协议内容要求公司按月支付其离职前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。
2.若该比例低于劳动合同履行地的最低工资标准，则公司应按照最低工资标准支付。劳动者应积极与公司沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。
二、
竞业限制补偿金规定是什么
竞业限制补偿金的规定主要涉及经济补偿的标准、支付形式及协议的解除条件等方面。
1.若用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿金的标准和支付形式，双方应严格遵守该约定。
2.若公司未按时支付，劳动者有权要求公司履行协议并支付相应的经济补偿。
3.若协议中未对经济补偿金进行明确约定，劳动者仍有权要求公司支付经济补偿，具体标准可依据劳动争议处理程序由相关机构进行确认。
4.若用人单位在竞业限制协议生效前或履行期间放弃对劳动者的竞业限制要求，应提前一个月通知劳动者，并可能涉及经济补偿的支付问题。
三、
公司不支付竞业限制金如何处理
文庄律师网提醒你，当公司不支付竞业限制金时，劳动者可采取以下措施进行处理：
1.劳动者应与公司进行积极沟通，明确表达自身权益要求，并要求公司按照协议或法律规定支付经济补偿。
2.若公司仍不履行支付义务，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司未支付竞业限制金的事实及自身已履行竞业限制义务的情况。
4.若仲裁裁决支持劳动者的请求，公司仍不履行支付义务的，劳动者可依法向人民法院申请强制执行，劳动者也应注意保留好相关证据材料，以便在后续法律程序中维护自身权益。
