导读：
开除员工不要写辞职报告。员工在被公司开除时，是被动接受方，根据劳动法规定，无需提交辞职报告。辞职报告仅在员工主动离职时需要提交。
一、
开除员工要写辞职报告吗
面对公司开除员工的情况，员工并不需要写辞职报告。
1.根据劳动法的规定，当公司与员工协商一致，决定解除劳动合同时，这是公司主动的行为，员工无需主动提出辞职。
2.辞职报告通常是在员工主动离职时提交的，用以说明离职的原因和意愿。而在公司开除员工的情境下，员工是被动的接受方，因此无需撰写辞职报告。
二、
被公司开除有哪些补偿？
文庄律师网提醒，当员工被公司开除时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得一定的经济补偿。
1.具体补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。
(1)一般来说，员工每在公司工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；
(2)工作不满一年的，按一年计算；
(3)工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司违反法律规定开除员工，员工还有权要求公司支付赔偿金。
三、
公司开除员工的法律依据
公司开除员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，公司在特定情况下有权解除与员工的劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
2.该法也规定了公司在解除劳动合同时应当遵循的程序和应当支付的补偿。
3.《劳动合同法》还明确了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利，以及用人单位在违法解除劳动合同时应承担的法律责任。
这些规定共同构成了公司开除员工的法律依据。
