导读：
公司搬迁员工选择不去，若公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿而非赔偿金。补偿依据劳动合同法第四十七条计算，每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
一、
公司搬迁员工不去赔偿款怎么算
当公司面临搬迁而员工选择不去新地点继续工作时，，那么公司应当支付员工经济补偿，而非赔偿金。
经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
1.即按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
2.若员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；
3.若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司开除员工的赔偿标准
公司开除员工并支付赔偿金的情形，通常指的是公司违法解除劳动合同的情况。
1.公司应当按照《劳动合同法》第八十七条，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式与上文提到的相同，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.需要注意的是，这里的“违法解除劳动合同”需要符合《劳动合同法》第四十六条列举的情形之一，否则公司无需支付赔偿金。
三、
公司倒闭员工如何获赔偿
文庄律师网提醒您，在公司倒闭而员工得不到赔偿的情况下，员工可以通过以下途径寻求解决：
1.可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处理此类拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿的问题。
2.员工可以选择进行劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。
3.如果对仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
这些途径均旨在保护员工的合法权益，确保员工在公司倒闭后能够得到应有的赔偿。
