导读：
公司搬迁员工不去，若公司远距离搬迁影响员工生活，且员工不同意变更工作地点，可以得到经济补偿金。若搬迁距离近且未影响员工生活，员工应服从安排，此时较难获得赔偿。
一、
公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿金
在面对公司搬迁时，员工若选择不去新地址上班，有可能能得到赔偿金，具体如下：
1.如果公司搬迁至外地或远距离搬迁，对员工正常生活造成重大影响，而员工又不同意变更劳动合同约定的工作地点，因此解除劳动合同的，需要向支付经济补偿金。
2.如果搬迁是市内或近距离的，且未对员工生活造成重大影响，员工通常应当服从安排到新地址上班，此时员工较难得到赔偿。
二、
同城搬迁员工不去的赔偿情况
同城搬迁的情况，是否需要给予员工赔偿，需要根据搬迁距离的远近、公司是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素综合判断。
1.如果搬迁对员工造成了重大影响且公司未采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。
2.如果搬迁未给员工造成重大影响，或公司及时采取了弥补措施，则员工因此解除劳动合同的，公司通常不需要补偿。
三、
公司搬迁员工获赔的法律依据
文庄律师网提醒您，员工在公司搬迁过程中获得赔偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》第四十七条。
1.根据该条款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定为公司在搬迁过程中向员工支付经济补偿提供了明确的法律依据。
