导读：
被裁员时，赔偿金通常按“N+1”计算，“N”为工作年限，每满一年赔一个月工资，年终奖若属于工资总额，应计入赔偿。具体计算需依据公司规定及工作表现，但通常纳入“前12个月平均工资”。
一、
被裁员的赔偿金一般怎么算n+1年终奖
面对被裁员的情况，赔偿金的计算方式常涉及“N+1”的概念，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
1.当涉及年终奖时，若年终奖是劳动者工资总额的一部分，原则上应计入裁员赔偿中。
2.年终奖的计算方式需依据公司的具体规定及劳动者的工作表现，但通常应纳入“前十二个月平均工资”的范畴内，从而影响最终的赔偿金数额。
3.在计算被裁员的赔偿金时，劳动者应关注自己的年终奖是否已被合理计入，以确保获得应有的经济补偿。
二、
年终奖是否计入裁员赔偿
文庄律师网提醒您，关于年终奖是否计入裁员赔偿的问题，答案通常是肯定的。
1.年终奖作为劳动者年度工作绩效的奖励，属于工资总额的一部分，劳动者在解除或终止劳动合同时，其经济补偿的月工资应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2.如果年终奖是在此期间发放的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么年终奖应当计入裁员赔偿的计算基数中。
三、
哪些情况下裁员无需赔偿
在特定情况下，企业裁员无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。若劳动者未能达到要求，企业有权在试用期结束后不予转正并解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。企业有权制定并执行内部规章制度以维护正常的工作秩序和管理秩序。若劳动者严重违反这些规定且给企业造成损失或不良影响，企业有权解除劳动合同。
3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。这种情况下，劳动者的行为已严重违背了职业道德和职业操守，给企业带来了重大经济损失或声誉损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的。这种情况下，劳动者的行为已构成了对本职工作的严重不负责任和对用人单位的不忠诚。
5.劳动者因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而被确认无效的。这种情况下，劳动合同本身已失去了法律效力且劳动者的行为已构成了对用人单位的欺诈行为。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。这种情况下，劳动者的行为已触犯了国家法律并受到了刑事处罚。
以上情况均属于企业裁员无需支付经济补偿或赔偿金的合法情形。但需注意的是，在采取这些措施时企业应确保遵守相关法律法规和程序要求以避免引发法律纠纷和争议。
