导读：
劳务派遣公司破产拖欠的工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查并调解，拒不执行的公司将被强制执行。仲裁过程中，劳动者可要求全额支付拖欠工资及经济补偿金。
一、
劳务派遣公司破产拖欠的工资怎么办理
面对劳务派遣公司破产且拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取行动以维护自身权益。
1.劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报，这是解决此类问题的一个直接且有效的途径。
2.劳动监察部门会对投诉进行立案，并展开调查。若事实确凿，他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，对于拒不执行的公司，劳动监察部门将采取强制执行措施。
3.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，这是另一种解决劳动争议的法定途径。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司全额支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿金。
二、
劳务派遣公司欠薪如何投诉
文庄律师网提醒，劳务派遣公司欠薪时，劳动者有多种投诉渠道可供选择。
1.最直接的方式是前往所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对投诉进行立案，并收集劳动者的基本资料。他们会深入公司进行调查，一旦确认欠薪事实，将出面调解，并警告公司的违法行为。
2.劳动者还可以选择向劳动行政部门的其他相关部门进行投诉，如劳动保障监察大队等。这些部门都会依法对欠薪问题进行处理，保障劳动者的合法权益。
三、
劳务派遣欠薪有哪些法律后果
劳务派遣公司欠薪将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这意味着，除了需要支付拖欠的工资外，公司还需承担额外的赔偿责任。
2.欠薪行为还可能影响公司的信誉和经营，甚至可能导致公司被吊销营业执照等更严重的后果。
因此，劳务派遣公司应当严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
