导读：
员工辞退补偿不用算是公积金和社保。辞退补偿中的工资指的是未扣三险一金及其他费用前的工资，不直接包含公积金和社保缴纳部分。但离职后，员工仍可享受相关权益，单位需办理转移手续。
一、
员工辞退补偿算公积金和社保吗
辞退补偿中的工资是不包含社保金的。
1.根据相关规定，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算，这里的工资指的是未扣缴个人承担的三险一金（包括社保和公积金）及其他费用之前的工资。
2.这并不意味着员工在离职后无法享受社保和公积金的相关权益，用人单位仍需在规定时间内为劳动者办理社保和公积金的转移手续。
二、
辞退补偿中的工资包括哪些
文庄律师网提醒，辞退补偿中的工资是一个综合性的概念，它不仅包括员工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入。
1.具体来说，这些收入包括计时工资或计件工资，以及员工在正常工作时间内所获得的各类奖金、年终奖、季度奖、岗位津贴、岗位补贴、餐补、交通补贴等。
2.但值得注意的是，加班费并不包括在内。这是因为加班费是员工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，不属于经济补偿金计算范围内的工资总额。
三、
劳动合同终止的情况与社保处理
劳动合同的终止可能基于多种情况，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
1.在这些情况下，用人单位不仅需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（如适用），还需妥善处理员工的社保问题。
2.具体来说，用人单位应在劳动合同终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工能够顺利接续社保关系。
3.对于因用人单位原因未能按时缴纳社保的情况，员工有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任和补偿。
