导读：
公司签保密协议需要给钱。《劳动合同法》未规定必须支付保密费，若协议约定了则需支付；未约定则无需支付。但离职后竞业限制补偿金需按协议支付，否则相关条款可能无效。
一、
公司签保密协议需要给钱吗
公司签保密协议是否需要给钱，关键在于协议中的具体规定。
1.《劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但并未直接规定保密协议必须支付费用。
2.是否需要给钱，取决于保密协议中的具体条款。
(1)如果协议中约定了支付保密费，则应按协议履行。
(2)若未约定，则公司无需额外支付费用。
3.值得注意的是，即使在职期间支付了保密费，若协议中规定了离职后的竞业限制，并需支付竞业限制补偿金，则公司仍需履行这一义务，否则竞业限制条款可能无效。
二、
保密协议与竞业限制的区别
文庄律师网提醒，保密协议与竞业限制在目的、内容、期限及经济补偿等方面存在显著差异。
1.保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止员工泄露相关信息。其内容通常包括保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限及侵犯商业秘密的赔偿责任等。
2.竞业限制则是限制员工在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务，以保护用人单位的商业利益。竞业限制的期限一般不超过两年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密协议中可以约定保密义务，但不得约定违约金。而竞业限制协议中则可以约定违约金条款。
三、
签订保密协议要注意什么
签订保密协议时，企业应注意以下几点：
1.明确保密的内容和范围：确保保密协议中详细列出了需要保密的信息范围，避免模糊不清。
2.约定双方的权利和义务：明确双方在保密协议中的具体权利和义务，确保协议内容公平合理。
3.设定合理的保密期限：根据商业秘密的特性和企业的实际情况，设定合理的保密期限，避免过长或过短。
4.注意经济补偿问题：虽然保密协议本身不一定需要支付费用，但如涉及竞业限制，则需明确经济补偿的标准和支付方式。
5.避免违法条款：保密协议不得违反法律法规的强制性规定，协议条款应合法有效。
6.明确违约责任：虽然保密协议中不能约定违约金，但可以约定损害赔偿的项目及计算方式，以便在员工违反保密协议时能够主张损害赔偿。
7.注意签订时间：保密协议可以在员工入职时签订，也可以在入职后协商签订。企业应根据实际情况选择合适的签订时间。
综上所述，企业在签订保密协议时应谨慎细致，确保协议内容合法、公平、合理且具有可操作性。
