导读：
事业单位职工可以起诉本单位。在合法权益受侵时，如单位未履约、欠薪或工作环境存隐患等，职工有权诉诸法律。可先向劳动仲裁机构提起仲裁，不服仲裁可再向法院起诉。
一、
事业单位职工起诉本单位可以吗
事业单位职工在特定情况下确实有权起诉本单位。
1.当职工认为单位的行为侵犯了其合法权益，职工可以通过法律途径寻求救济。包括但不限于：
(1)未履行劳动合同约定的义务。
(2)未支付应得的劳动报酬。
(3)工作环境存在安全隐患等。
2.这种情况下，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
因此，事业单位职工在符合法律规定的条件下，是可以起诉本单位的。
二、
事业单位员工离职单位可否起诉
文庄律师网提醒，事业单位员工离职后，单位是否有权起诉取决于离职的具体情况和是否给单位造成了损失。
1.如果员工的离职行为违反了与单位签订的劳动合同或相关法律规定，且因此给单位造成了巨大损失，单位是有权起诉并要求员工赔偿的。
2.需要注意的是，单位在起诉前应当充分收集证据，证明员工的离职行为确实存在过错，并且该过错与单位所遭受的损失之间存在因果关系。
三、
事业单位员工适用哪些法律规定
事业单位员工适用的法律规定根据其是否与单位签订劳动合同而有所不同。
1.与单位签订劳动合同的员工，其劳动关系适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。这些法律规定了员工的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面。
2.未与单位签订劳动合同的事业单位人员，其辞职争议则适用《人事争议处理暂行规定》等相关人事管理法规。这些法规主要规定了事业单位人员的辞职程序、辞职条件以及辞职争议的解决方式等。
3.对于特定类型的事业单位人员，如从事特殊行业、特殊工种或涉及国家机密工作的人员，其辞职还可能受到更加严格的限制和规定。
