导读：
提出离职后可以请事假。提出离职后，劳动者只要未正式离职并办完手续，仍有权请事假。但具体批准需视公司规定和实际情况而定。不办离职手续直接离职的，可能影响社保的转移。
一、
提出离职后可以请事假吗
在劳动者提出离职申请后，他们依然享有休假的权利，这包括事假在内。
1.休假是劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。
2.即使已经提交了离职申请，只要尚未正式离职并完成所有离职手续，劳动者仍然可以依法请事假。当然，具体是否能获得事假批准，还需根据公司的具体规定和实际情况来决定。
二、
离职期间休假有什么法律规定
文庄律师网提醒，离职期间的休假，主要涉及的是劳动者在提出离职申请至正式离职之间的时间段内的休假权益。
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者在此期间依然享有休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。
2.对于法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应依法安排劳动者休假。
3.而对于带薪年休假，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假，具体休假天数和安排方式需根据国务院的相关规定和公司政策执行。
4.如果劳动者在离职前已经申请了事假并获得了批准，那么在离职期间仍然可以享有该事假的权益。
三、
不办离职手续直接离职的后果
不办理离职手续直接离职，将会给劳动者带来一系列不良后果。
1.保险问题也会受到影响。离职手续中包括五险一金的结算和转移手续，如果没有办理这些手续就离职，可能会导致保险无法顺利转移到下一个公司，从而影响劳动者的社会保障权益。
2.如果下一个公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职，那么没有离职证明的劳动者可能会面临无法找到新工作的困境。
