导读：
企业交社保可以补交。在出现社保费应缴未缴情况时，企业是可以为员工补缴社会保险费的。这旨在保障员工社保权益，确保未及时缴费的情况下仍有机会补缴。
一、
企业交社保可以补交吗
企业交社保在出现社会保险费应缴未缴的情况下，是可以为员工补缴社会保险费的。如果由于某种原因，企业未能及时为员工缴纳社会保险费，后续仍有机会进行补缴，以保障员工的社保权益不受影响。
二、
补交社保需要哪些资料
文庄律师网提醒您，企业在进行社保补缴时，需要准备一系列的资料以确保补缴流程的顺利进行。具体而言，这些资料包括：
1.单位填写的《参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，需加盖单位公章），用以明确补缴的具体信息和要求；
2.员工劳动合同，且该合同需由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定并盖章，以确认员工与企业的劳动关系；
3.工资发放花名册，要求复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务部门盖章，以证明员工的工资收入情况。
4.对于行政执法补缴的情况，还需额外提供劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等相关材料。
三、
社保补交的相关法律规定
社保补交的相关法律规定主要依据《社会保险法》的相关规定。
1.第五十八条明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并规定了未办理社会保险登记时的处理办法。
2.第六十三条规定了未按时足额缴纳社会保险费时的法律责任，包括责令限期缴纳或补足、查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议以及申请扣押、查封、拍卖财产等。
这些法律规定为社保补交提供了明确的法律依据和保障。
