导读：
长期合同工被辞赔偿，若属违法辞退，应按经济补偿金两倍标准赔偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资；哺乳期女职工被强行解除劳动合同，每满一年可获两个月工资赔偿。
一、
长期合同工被辞怎么赔偿
对于长期合同工被辞退的赔偿问题，应当依据相关法律法规进行明确。
1.若工人被违法辞退，赔偿标准应按照经济补偿金的两倍来计算。
(1)经济补偿的数额依据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，则每满一年可额外获得两个月工资的经济赔偿金。
3.其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、
何种情形下不能辞退员工
文庄律师网提醒，根据法律规定，公司在辞退员工时必须具备法定事由，并履行相应的通知义务或支付代通知费。存在以下情形之一的，公司不能随意辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
三、
合同期未满能否无故辞退
对于合同期未满能否无故辞退的问题，答案是否定的。
1.无固定期限劳动合同（即长期合同）在劳动关系中应保持相对稳定。
2.除非劳动者存在法定可辞退的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
3.若用人单位在合同期未满且未提前通知劳动者的情况下无故辞退，将需要承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者在面临此类情况时，应积极维护自身权益，通过法律途径寻求救济。
