导读：
员工打架时，公司应迅速报警并由公安机关依法处理，涉及《治安管理处罚法》规定的法律责任。同时，公司内部需发通告，表明零容忍立场，将依法规和制度严惩。
一、
员工打架怎么处理通告
面对员工打架的情况，公司应立即采取措施和通告如下：
1.应立即报警，将事件交由公安机关处理，依据《治安管理处罚法》的相关规定，对涉事员工进行处罚。
2.确规定了殴打他人或故意伤害他人身体的法律责任，包括拘留和罚款等处罚措施。
3.公司也应发布内部通告，明确表明对此类事件的零容忍态度，并告知全体员工公司将严格按照法律法规及公司规章制度进行处理，以儆效尤。
二、
员工打架如何处罚规定
文庄律师网提醒您，关于员工打架的处罚规定，需结合《治安管理处罚法》及公司内部的规章制度综合考量。
1.一般来说，公司会依据事件的严重程度、影响范围以及员工的过往表现等因素，决定具体的处罚措施。
2.轻者可能给予警告、通报批评或罚款等处罚；重者则可能面临解除劳动合同等更为严厉的处罚。
3.公司还需注意确保处罚的公平性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
三、
员工打架斗殴法律后果
1.员工打架斗殴的法律后果严重，不仅可能面临公安机关的行政处罚，如拘留和罚款等，还可能因此承担民事赔偿责任，赔偿因打架斗殴给受害人造成的损失。
2.若打架斗殴行为构成犯罪，如故意伤害罪等，则可能面临刑事追究。
3.对于公司而言，员工打架斗殴不仅影响公司形象，还可能扰乱工作秩序，给公司带来不必要的经济损失和法律风险。
因此，公司应加强对员工的法制教育，建立健全的规章制度，预防此类事件的发生。
