导读：
员工没有购买社保遭遇意外，赔付责任主要由用人单位承担。若因工作受伤且单位未购工伤保险，单位需承担工伤赔偿。若意外由第三人侵权造成，侵权人应赔偿，但单位仍需提供工伤赔偿。
一、
员工没有购买社保出意外该怎么赔付
当员工未购买社保并遭遇意外时，其赔付责任主要落在用人单位身上。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位承担工伤赔偿责任。
2.如果员工因工作原因受伤，而单位又未为其购买工伤保险，那么单位将直接承担员工的工伤赔偿。
3.如果员工的意外是由第三人侵权造成的，那么应由侵权人承担人身损害赔偿责任。但在这种情况下，单位仍然有义务为员工提供相应的工伤赔偿，以保障员工的合法权益。
二、
公司未给员工买社保后果
文庄律师网提醒，公司未给员工购买社保的后果是多方面的。
1.公司需要承担员工因未购买社保而可能产生的各种风险，如工伤赔偿等。
2.如果员工因此与单位解除劳动合同，单位还需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
（1）如果员工因单位未为其购买社保而解除劳动合同，单位应根据员工在本单位的工作年限进行赔偿。
（2）在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.公司未给员工购买社保还可能面临行政处罚和社会舆论的谴责。因此，为了企业的稳定发展和员工的权益保障，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工购买社会保险。
