导读：
超过50岁的劳动者仍可申请工伤认定，并无年龄限制。关键在于是否满足工伤认定的条件，如工作期间因工作受到伤害。工伤认定的程序是单位申请，社会保险行政部门认定等。
一、
超过50岁不能申请工伤认定吗
超过50岁的劳动者在劳动关系中仍然可以申请工伤认定。
1.工伤认定并非基于年龄限制，而是针对劳动关系中因工作而发生的伤害或职业病进行认定。
2.只要劳动者在法定工作年龄范围内，即年满16周岁至退休年纪，并且是在工作期间因工作原因受到伤害，他们就有权利进行工伤认定。
因此，年龄并不是决定是否可以进行工伤认定的因素，关键在于是否满足工伤认定的相关条件和规定。
二、
工伤认定的具体标准是什么
文庄律师网提醒，工伤认定的具体标准主要包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在工作岗位上、工作过程中或者与工作直接相关的场所内发生的意外伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这包括在工作过程中因维护公司利益、保护同事安全等职责而遭受的暴力伤害。
4.患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这指的是在因工外出期间，由于工作原因导致的意外伤害或者失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、
申请工伤认定的法律流程
根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定的法律流程如下：
1.用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤职工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
3.社会保险行政部门处理：社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，工伤职工将享受相应的工伤保险待遇。
