导读：
在公司未经协商单方调薪时，员工不能立即离职。应与公司沟通，了解原因，如认为违法可协商或走法律途径维权。擅自离职可能面临法律风险。
一、
公司单方面调整薪资结构可以立马离职吗
在公司单方面调整薪资结构的情况下，员工不能立即选择离职。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在调整劳动者的岗位和薪酬时，应以协商一致为原则，并需要充分证明调整的合理性。
2.如果公司未经与员工协商一致就单方面调整薪资结构，员工不应立即离职，而是应该与公司进行沟通，了解调整的原因和依据。
3.如果员工认为公司的调整行为违反了劳动合同的约定或法律规定，可以选择通过法律途径维护自己的权益。向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
二、
公司调整薪资与离职
1.如果公司经过与员工协商一致，对薪资结构进行了合理的调整，并且员工同意接受新的薪资标准，那么员工就没有必要选择离职。
2.如果员工认为公司的调整行为违反了劳动合同的约定或法律规定，或者员工对新的薪资标准不满意并无法接受，那么员工可以选择离职。
文庄律师网提醒您，员工在离职前应该按照劳动合同的约定和公司规章制度的要求办理离职手续，并与公司协商解决相关事宜。
三、
薪资结构调整的法律规定
薪资结构调整的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.根据该法规定，用人单位在调整劳动者的岗位和薪酬时，应以协商一致为原则，并需要充分证明调整的合理性。
2.如果用人单位未经与员工协商一致就单方面调整薪资结构，可能会面临违反劳动合同约定或法律规定的法律风险。
总之，薪资结构调整是一个需要谨慎处理的问题。用人单位在调整薪资结构时应遵守法律规定和合同约定，充分尊重员工的权益和利益。
