导读：
节假日强制加班告公司要求赔偿的方式是向劳动仲裁机构提起仲裁。节假日被强制加班，员工可与公司协商赔偿，无果则可仲裁，准备加班记录等证据。若仲裁不满足要求，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
一、
节假日强制加班怎么告公司赔偿
面对节假日被强制加班的情况，员工在寻求赔偿的过程中，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益：
1.员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达对于节假日加班的不满和要求合理的赔偿。如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序来解决争议。
2.在仲裁程序中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，例如加班记录、工资条等。
3.如果仲裁结果仍不能满足员工的合理要求，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到劳动仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班费用和赔偿金。
二、
节假日加班赔偿协商与仲裁
在节假日加班赔偿的问题上，协商和仲裁是解决争议的两个重要途径。
1.协商是双方通过友好沟通来达成共识的过程，它有助于维护员工与用人单位之间的良好关系。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位就赔偿金额和支付方式等问题达成共识。
2.如果协商无果，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁程序中，劳动仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
三、
节假日加班诉讼赔偿的流程
文庄律师网提醒，如果员工对劳动仲裁结果不服，或者仲裁机构未能及时作出裁决，员工可以选择向人民法院提起诉讼来要求公司支付节假日加班的赔偿。
1.员工需要准备好起诉状和相关证据材料，并递交到具有管辖权的人民法院。法院在受理案件后，会安排开庭时间并通知双方当事人出庭。
2.在庭审过程中，员工需要充分举证并发表辩论意见。
3.法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求公司支付相应的赔偿金额。如果公司未按照判决履行义务，员工可以申请强制执行来维护自己的合法权益。
