导读:
工伤是全额发工资。根据《工伤保险条例》,工伤员工在停工留薪期内,原工资及福利待遇应全额发放,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
一、
工伤是全额发工资吗
工伤是全额发工资。
1.《工伤保险条例》规定工伤员工在停工留薪期间内,其原有工资及福利待遇应当维持原样,实行全额发放。
2.“原工资”具体指的是员工在受伤前12个月内的平均月工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
因此,可以明确地说,在工伤期间,员工的工资是全额发放的。
二、
工伤期间原工资待遇包括哪些
1.工伤期间原工资待遇的构成较为广泛,它不仅包括了员工的基本工资,还涵盖了计件工资、奖金、津贴以及各项补贴等。这些都是员工在正常工作期间所获得的劳动报酬,属于其合法权益的一部分。
2.在员工因工作原因受伤或罹患职业病后,这些原有的工资待遇应当保持不变,以确保员工在工伤期间的生活水平不受影响。
三、
单位工伤期间不发工资怎么办
文庄律师网提醒您,如果单位在工伤期间未按照法律规定全额发放员工的工资,员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
1.员工可以与单位进行协商,要求单位支付应得的工资。
2.如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求单位支付工资并承担相应的法律责任。
3.如果仲裁结果仍不满意,员工还可以向法院提起诉讼,通过法律手段来维护自己的合法权益。