导读：
解除劳动关系的手续包括出具证明、送达证明书及通知双方。用人单位需确保证明书真实合法，送达方式合法公正，及时通知劳动者，以保障双方权益。
一、
解除劳动关系的手续有哪些
在劳动关系解除或终止时，用人单位需遵循一系列法定程序，以确保双方权益得到妥善保障。具体而言，解除劳动关系的手续主要包括以下几个方面：
1.用人单位应在劳动关系解除或终止后的三日内，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
2.用人单位需将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。
3.若劳动者本人不在场，可以交其共同居住的成年直系亲属签收，在直接送达存在困难时，可以选择邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
4.若劳动者下落不明，或者通过上述方式均无法送达相关证明时，用人单位可采取公告送达的方式。
二、
出具与送达证明书
在解除劳动关系的过程中，用人单位向劳动者出具并送达相关证明书是不可或缺的一环，这不仅是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要举措。
1.用人单位应确保证明书的真实性和合法性。
(1)证明书应包含劳动者的个人信息、劳动合同的解除或终止时间、原因以及双方的权利义务等关键信息。
(2)证明书应由用人单位的法定代表人或授权代表签字并加盖公章，以确保其法律效力。
2.在送达证明书时，用人单位应遵循合法、公正、及时的原则。
(1)对于直接送达和邮寄送达等方式，用人单位应确保劳动者或其亲属能够及时收到证明书，并保留好相关送达凭证。
(2)若采用公告送达方式，用人单位应选择具有一定影响力的新闻媒介进行发布，并在公告中明确告知劳动者相关权益和注意事项。
三、
用人单位与劳动者通知
在解除劳动关系的过程中，用人单位与劳动者之间的通知沟通至关重要，这既是保障劳动者知情权的要求，也是确保双方权益得到妥善处理的必要手段。
1.对于劳动者提前通知解除劳动合同的情况，用人单位应予以理解和尊重。
(1)根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知即可。
(2)用人单位在收到劳动者的通知后，应及时与劳动者进行沟通，了解其原因并妥善处理相关事宜。
2.对于用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3.在劳动关系解除或终止后，用人单位与劳动者之间可能还存在一些未尽事宜需要处理。
(1)如工资结算、社保关系转移、档案移交等，对于这些事宜，用人单位应主动与劳动者进行沟通和协商，确保双方权益得到妥善保障。
(2)用人单位还应提醒劳动者注意保存好相关证明材料，以便日后维权或办理相关手续时使用。
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