导读：
承包商拖欠农民工工资，可尝试协商或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。农民工应保留相关证据，并了解《劳动争议调解仲裁法》等法律依据。劳动监察部门可采取处罚措施维护劳动者权益。
一、
承包商拖欠农民工工资怎么办
1.当农民工工资被承包商拖欠时，他们首先可以尝试与承包商进行协商，通过友好沟通寻求解决方案。
2.如果协商无果，农民工可以转而向劳动部门投诉，或者选择申请劳动仲裁，在这一过程中，农民工应确保保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。
3.劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议调解仲裁的受理范围，农民工可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁机构对工资拖欠问题进行裁决。
4.农民工还可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉承包商拖欠工资的行为。
劳动监察部门将依法对承包商的用工行为进行监督，对违法行为进行查处，并保障农民工的合法权益。
二、
协商仲裁法律依据
1.在处理承包商拖欠农民工工资的问题时，协商仲裁的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
(1)该法规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
(2)在协商无果的情况下，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构对工资拖欠问题进行裁决。
2.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也为农民工维护自身权益提供了法律保障。
这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，禁止拖欠工资等违法行为，对于违反法律规定的行为，农民工可以依法向劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。
三、
劳监部门处罚措施
针对承包商拖欠农民工工资的问题，劳动监察部门可以采取一系列处罚措施来维护劳动者的合法权益。
1.劳动监察部门可以对拖欠工资的承包商进行警告，要求其立即改正违法行为。如果承包商在规定期限内仍未改正，劳动监察部门还可以依法责令其支付拖欠的工资，并加收滞纳金。
2.劳动监察部门还可以根据具体情况对承包商进行罚款，以惩罚其违法行为，对于情节严重、拒不改正的承包商，劳动监察部门还可以采取停产整顿等更严厉的处罚措施。
3.在极端情况下，如果承包商的违法行为构成犯罪，劳动监察部门还可以将其移送公安机关追究刑事责任。
4.除了上述处罚措施外，劳动监察部门还可以与工商、公安等部门加强合作，共同打击拖欠工资等违法行为。
例如，工商部门可以依法吊销违法承包商的营业执照，公安部门可以执行拘留等强制措施。
5.劳动监察部门在处罚承包商时，应遵循法定程序，确保处罚措施的合法性和公正性。
6.劳动监察部门还应加强对农民工的宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力，帮助他们更好地维护自身权益。
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