导读：
公司重组与破产重整的区别是本质不同。公司重组主要是通过资产结构调整来优化运营，如收购兼并等；而破产重整则是公司在面临破产时采取的自救措施，如制定重整计划，目的是避免破产清算。
一、
公司重组与破产重整的区别有哪些方面
公司重组与破产重整在本质上存在显著的差异。
1.公司重组主要指的是资产重组，这一过程涵盖了收购兼并、股权转让、资产剥离以及资产置换等多种方式，其目的在于通过调整和优化公司的资产结构，以达到提升公司运营效率和市场竞争力的目的。
2.破产重整，则是指公司在面临破产风险时，通过一系列的自救措施，如制定重整计划、寻求新的投资者等，来避免公司真正进入破产清算程序。
3.公司重组更多侧重于公司内部的资源调整，而破产重整则侧重于公司在面临破产风险时的外部救援措施。
二、
破产重整是否优于清算
文庄律师网提醒，在探讨破产重整是否优于清算时，我们需要明确的是，破产重整和破产清算并非简单的优劣对比。
1.根据《企业破产法》第七条的规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
2.破产重整和破产清算都是企业在面临财务困境时的两种可能选择。
3.选择哪种方式，需要根据企业的具体情况，如企业的财务状况、市场前景、债权人意见等因素进行综合考虑。因此，我们不能简单地说破产重整一定优于清算，而应根据实际情况进行判断。
三、
破产重组期间能否裁员
在破产重组期间，企业确实有可能面临裁员的情况。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：
1.当企业依照企业破产法规定进行重整，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业可以进行裁员。
2.但需要注意的是，企业在进行裁员前，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
3.在裁减人员时，企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
这些规定旨在保障职工的合法权益，确保在破产重组过程中，职工的权益得到充分的保障。
