导读：
工伤认定后，赔偿程序因是否缴纳工伤保险而异。已缴保险者需向人社局申请待遇，单位需配合；未缴保险者，单位承担全部赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
一、
工伤认定后怎么办理赔偿
在工伤认定后，办理赔偿的程序主要依赖于用人单位是否已为员工缴纳工伤保险。若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，则赔偿流程相对明确。
1.应向人力资源和社会保障局提交申请，以领取由工伤保险基金支付的工伤待遇。这些待遇通常涵盖了医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
2.员工也有权要求用人单位支付剩余的工伤赔偿，例如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
二、
用人单位缴纳保险后续
1.对于已缴纳工伤保险的用人单位，其在员工发生工伤后应承担的责任主要是配合相关部门的调查和申请工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
2.用人单位还应积极关注员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也需要按照相关规定，及时补缴工伤保险费用，以确保员工的权益得到充分保障。
三、
用人单位未缴保险处理
1.若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则一旦发生工伤事故，用人单位将承担全部工伤赔偿待遇。这包括员工因工伤产生的所有医疗费用、康复费用、工资损失等。
2.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位若未参加工伤保险且逾期不补缴相关费用，还将面临罚款等处罚。
3.在这种情况下，如果用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
你还想了解哪些工伤赔偿相关的知识？欢迎在文庄律师网提问，我们会为你提供专业的法律建议，帮你解决难题。
