导读：
劳动法规定，辞职时用人单位应一次性付清工资，不得压扣。面对压工资，劳动者可通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁维权。正文详解工资计算方式及应对违法行为的措施。
一、
劳动法辞职规定压工资怎么算
1.根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动法中并没有直接规定辞职时压工资的计算方式，但明确了工资支付的原则和用人单位在解除或终止劳动合同时的工资支付义务。
2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，在劳动者提出辞职并经过法定程序后，用人单位应当立即支付劳动者应得的全部工资，不得有任何形式的拖欠或压扣。
二、
辞职后工资结算方法
辞职后的工资结算方法主要依据劳动者的工作时间和加班情况来确定。
1.正常工作时间的工资应按照约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数来计算。
2.对于加班工资，应按照劳动法规定的标准进行计算，包括延长工作时间的加班工资、法定公休日的加班工资以及法定节假日的加班工资。
3.在实际操作中，劳动者应注意核对工资条，确保各项工资项目的计算准确无误。如发现用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
三、
遇压工资违法如何应对
面对用人单位压工资等违法行为，劳动者可以采取以下措施进行应对：
1.劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者可以依据《劳动合同法》第30条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以通过劳动仲裁解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者应尽量收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
如果你对劳动法规定还有其他疑问，比如加班费如何计算？快来文庄律师网咨询吧，我们会提供专业的法律解答。
