导读：
单位解除劳动合同后，社保经办人需及时为员工办理社保暂停手续，确保员工社保权益。同时，单位应出具劳动合同终止证明，并办理社保关系转移手续，保障员工离职后的社保权益。
一、
单位解除劳动合同社保怎么办理
在解除劳动合同后，原单位的社保经办人应负责及时为离职员工办理社保暂停缴费手续。这一步骤完成后，该员工的社保将从离职次月开始处于暂停缴费状态。
1.在具体操作中，单位社保经办人需要按照社保部门的规定，提交相关材料和申请，以便及时办理社保暂停手续。
2.单位也需确保员工在离职前的社保缴纳情况符合相关规定，避免因社保问题引发不必要的纠纷。
3.如果双方在签署解除劳动合同协议书时，对社保暂停缴纳的具体日期有特别约定，单位社保经办人应根据协议内容办理相关手续。
4.用人单位在员工离职后，还需及时办理社保转移手续，以确保员工的社保权益不受影响。
二、
劳动合同终止证明
劳动合同终止证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的一种证明文件，用于证明双方之间的劳动合同关系已经终止。
1.该证明文件通常包含以下内容：
（1）员工的个人信息；
（2）入职日期；
（3）离职日期；
（4）工作岗位；
（5）劳动合同终止原因等。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明文件。这不仅是对员工个人权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。
3.在员工离职时，用人单位应确保及时、准确地出具劳动合同终止证明，以避免因证明文件缺失或错误而引发的纠纷。
三、
社保关系转移手续
在员工离职后，用人单位还需负责办理社保关系转移手续。这一手续的目的是确保员工的社保权益在离职后能够得到有效保障，避免因社保关系未转移而引发的各种问题。
1.在办理社保关系转移手续时，用人单位需要向社保部门提交相关材料，如员工的个人信息、离职证明、新单位的社保接收函等。
2.社保部门在审核无误后，将为员工办理社保关系转移手续，并将其社保关系转至新单位或个人账户。
3.用人单位在办理社保关系转移手续时，应确保员工的相关信息准确无误，避免因信息错误而导致社保关系转移失败。
4.用人单位也应积极与员工沟通，确保员工了解社保关系转移的相关情况，以便及时配合办理手续。
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