导读：
怀孕了公司倒闭怎么办？孕妇员工可依法获经济补偿，具体数额按工作年限计算。公司破产不影响孕妇权益，她们仍享有产假、生育保险等待遇。孕妇员工在解除劳动合同时需谨慎。
一、
怀孕了公司倒闭怎么办
怀孕期间公司倒闭，劳动者的权益依然受到法律的保护。在此情况下，公司无法继续存续劳动关系，因此需要向员工支付相应的经济补偿。
1.对于经济补偿的具体数额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司破产孕妇权益
在公司破产的情况下，孕妇员工的权益与普通员工相比并无特殊之处。她们同样享有获得经济补偿的权利，具体数额的计算方式也与其他员工相同。
1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿债务，其中第一项便是破产人所欠职工的工资和补偿金等。
2.公司破产并不影响孕妇员工享受其他法定权益，如产假、生育保险等。她们仍然有权依法享受相关待遇，并在必要时向相关部门寻求帮助和维权。
三、
孕妇解除劳动合同
对于孕妇员工而言，在怀孕期间与公司解除劳动合同需要谨慎处理。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。这意味着孕妇员工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.在某些特殊情况下，如孕妇员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司仍有权依法解除与其的劳动合同。但在此过程中，公司必须严格遵守法定程序，确保孕妇员工的合法权益不受侵害。
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