导读：
法院不直接申请欠薪保障金垫付，但劳动者可申请支付令追讨欠薪。公司拖欠工资需承担行政、刑事责任，如加付赔偿金、记入黑名单、吊销营业执照、刑事处罚等，旨在维护劳动者权益。
一、
法院可申请欠薪保障金垫付吗
1.在涉及欠薪问题时，法院并非直接申请欠薪保障金垫付的主体。然而，劳动者在面临雇主拖欠工资的情况下，有权依法向人民法院申请支付令，以此追讨应得的工资。
2.这一过程中，法院将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动者的申请进行审查，并依法发出支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
因此，虽然法院不直接申请欠薪保障金垫付，但其在劳动者追讨欠薪的过程中扮演着至关重要的角色。
二、
公司拖欠工资的行政责任
公司拖欠工资需承担行政责任。
1.劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，将按照应付金额的50%以上100%以下的标准，要求公司向劳动者加付赔偿金。
2.人社部门也会对拖欠工资的公司进行行政处理或行政处罚，包括通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3.对于建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
这些行政责任旨在维护劳动者的合法权益，确保公司按时足额支付工资。
三、
公司拖欠工资的刑事责任
1.当公司拖欠工资行为达到一定程度时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
2.公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不支付的，即构成此罪。
3.构成该罪的，公司将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将根据具体情况接受相应的刑事处罚。
这一刑事责任的设定，旨在严惩恶意拖欠工资的行为，维护劳动者的合法权益和社会稳定。你公司也遇到了欠薪问题吗？快来文庄律师网了解更多维权技巧吧！我们与你同在，守护你的合法权益。
