导读：
上班因病住院，单位不得扣工资。病假工资应不低于最低工资80%，具体比例依工龄定。单位应依法支付，保障员工权益。《劳动合同法》本身并未直接规定病假工资的具体数额，但它确立了劳动合同的基本框架和双方的权利义务关系。
一、
上班期间因病住院单位扣工资吗
面对员工在上班期间因病住院的情况，单位不得扣除其工资。
1.根据劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤时，在病休期间，用人单位应依据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
2.具体而言，病假工资的支付需满足一定标准，即不低于当地最低工资标准的80%，同时也应参考员工的具体工龄来确定支付比例。
因此，员工在上班期间因病住院，单位应依法支付相应的病假工资，而不应扣除其原有工资。
二、
因病住院工资支付标准是什么？
文庄律师网提醒，因病住院工资的支付标准依据员工的工龄有所不同。
1.一般来说，工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；
2.已满2年不满4年的，为本人工资的70%；
3.已满4年不满6年的，为本人工资的80%。
这些标准旨在保障员工在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济支持。
三、
因病住院不扣工资的法律依据？
因病住院不扣工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关法律法规。
1.虽然《劳动合同法》本身并未直接规定病假工资的具体数额，但它确立了劳动合同的基本框架和双方的权利义务关系。
2.其中，关于劳动报酬的条款（如第十六条、第十七条等）为病假工资的支付提供了原则性指导。
