导读：
试用期没买社保，员工不能要求赔偿。补偿的标准是每满一年支付一个月工资。面对试用期未缴社保的情况，员工可以与用人单位协商想，协商不成的，申请劳动仲裁。
一、
试用期没买社保能赔多少
试用期没买社保，劳动者若因此解除劳动合同不可以得到赔偿，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
试用期未缴社保如何处理
文庄律师网提醒，面对试用期未缴社保的情况，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴社会保险。通过协商，双方可以达成一致，解决社保缴纳问题。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其履行社保缴纳义务。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位仍拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、
试用期社保缴纳的法律规定
根据《劳动合同法》和《社会保险法》等规定，试用期社保缴纳有以下明确的法律规定：
1.劳动关系自用工之日起建立，试用期间用人单位和劳动者同样存在劳动关系。这意味着，试用期间员工同样享有包括社会保险权在内的所有劳动权利。
2.依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
3.根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
