导读：
法定节假日培训机构不放假，学员及家长可先向培训机构管理层反映诉求。若遭拒，可向教育行政部门投诉，要求其整改。还可咨询律师，必要时通过法律途径维权。
二、
法定假日不放假如何维权
文庄律师网提醒您，当用人单位在法定假日不放假时，劳动者有权进行维权。
1.劳动者可以向当地的工会组织和劳动行政部门进行投诉，说明用人单位不放假的情况，并要求其进行调解或处理。
2.如果用人单位拒绝支付法定假日应得的工资报酬，劳动者可以进一步采取行动。他们可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付三倍工资报酬。
3.劳动者还可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定假日应得的工资报酬。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会依法进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
三、
法定假日不休息违反何法
法定假日不休息违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果用人单位在法定假日不安排劳动者休假，也不支付三倍工资报酬的话，就构成了对劳动法的违反。劳动者有权依法要求用人单位支付三倍工资报酬，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.《劳动法》第八十五条和第八十八条也规定了县级以上各级人民政府劳动行政部门和各级工会的职责，他们依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
