导读：
调岗不同意，员工可明确向公司表达拒绝态度。公司不得擅自调岗，员工有权维护岗位权益。可书面或口头说明不接受调岗的原因，如职业规划不符等，并了解公司调岗动机。
一、
调岗不同意怎么回
面对单位提出的调岗要求，如果员工本人不同意，可以明确向公司表达拒绝的态度。
1.公司在此情况下，不得擅自对员工进行岗位调整。员工有权维护自己的岗位权益，对于不合理的调岗要求，应当坚决拒绝。
2.员工可以书面或口头形式向公司表明自己的立场，指出不接受调岗的具体原因，如个人职业规划不符、新岗位与原岗位差异过大等。
3.员工也应了解公司的调岗动机，如果公司未能提供充分的调岗理由，或者调岗行为存在恶意，员工更有理由拒绝。
4.如果公司提出的调岗是基于生产经营的实际需求，并且员工的能力或工作表现确实存在问题，使得调岗具有必要性，在调岗后，员工的薪资待遇应当不变，且劳动条件应当与原岗位大致相当。
如果公司未能满足这些条件，员工也有权拒绝调岗。
5.如果公司在员工拒绝调岗后仍然执意进行岗位调动，员工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自身利益。
6.在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为存在不合理或违法行为。
二、
调岗必须满足哪些条件
文庄律师网提醒，单位在给员工进行调岗时，必须满足一定的条件，才能被视为善意地行使用工自主权。这些条件主要包括：
1.调岗必须是出于公司生产经营的实际需求。
这意味着公司需要证明调岗是为了更好地适应市场变化、提高生产效率或优化组织结构等目的。如果调岗没有明确的业务需求作为支撑，那么员工的权益将无法得到保障。
2.调岗应具有必要性。这通常指的是员工自身的能力或工作表现出现问题，使得原岗位无法继续胜任，或者新岗位更适合员工的个人能力和职业规划。
在调岗前，公司需要对员工的能力和工作表现进行评估，确保调岗的合理性。
3.调岗后员工的薪资待遇应当与原先岗位基本持平，且劳动条件应当与原岗位大致相当。这是保障员工权益的重要措施，防止公司利用调岗来降低员工的薪资待遇或劳动条件。
如果公司的调岗行为未能满足上述条件，或者存在恶意调岗的情况，如带有人身侮辱性、惩罚性质等，那么员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、
调岗后劳动者如何维权
在调岗后，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如薪资待遇降低、劳动条件变差等，可以采取以下措施来维权：
1.劳动者可以与公司进行沟通协商，表达自己对调岗后待遇的不满和诉求。
(1)在协商过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
(2)劳动者也需要了解公司的政策和法律法规，确保自己的诉求合理合法。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(1)在申请仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如工资单、劳动合同、调岗通知书等。
(2)在仲裁过程中，劳动者需要遵循仲裁机构的程序和规定，积极配合仲裁员的调查取证工作。
3.如果仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
(1)在诉讼过程中，劳动者需要委托专业的律师来代理自己的案件，并提供充分的证据来支持自己的主张。
(2)法院将根据事实和法律来做出公正的判决。
