导读：
试用期期间辞职，用人单位需发放工资，不得因试用期内辞职而拒付。工资代表劳动价值，只要提供了正常劳动，就应足额支付，保障劳动者合法权益。
一、
试用期期间辞职发工资吗
试用期期间辞职，用人单位是需要发放工资的。
1.试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，它代表了劳动者付出劳动的价值。
2.只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，无论其是否处于试用期，用人单位都应当及时且足额地支付其应得的工资。
这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，也体现了法律的公平与正义。
二、
试用期辞职工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期辞职工资的计算，主要依据劳动者的实际工作天数来进行折算。
1.劳动者在试用期内提出辞职，用人单位虽然可以不支付经济补偿金，但必须按照劳动者的实际工作天数来支付其应得的工资。
2.具体来说，试用期辞职工资的计算方法是日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即劳动者每日的工资为其月工资收入除以21.75天。
三、
试用期辞职不发工资怎么办
如果试用期辞职后用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好的沟通，双方可以就工资支付问题达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报。
2.如果协商和举报都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，由劳动局负责具体实施。
